Есть вопросы, которые вам почти наверняка зададут на каждом интервью. Что вы скажите на предложение: «Расскажите о себе»? Вы не растеряетесь, если вас спросят: «Почему вы хотите работать у нас?» Рассмеетесь ли вы в ответ на вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». Но есть коварный тип вопросов, которые вызывают наибольшие трудности: это поведенческие вопросы. На поведенческом интервью рекрутер попросит
Продолжить чтение
Вопросы на собеседование предназначены для того, чтобы специалист по подбору персонала мог оценить личные и профессиональные качества кандидата. Проанализировать их и понять, соответствует ли человек требованиям компании и коллективу. Но, из-за недопонимания или слишком большого волнения соискатель, который идеально подходит для вакансии, может получить отказ. Дело в том, что многие соискатели не могут достойно ответить на вопросы на собеседование и
Продолжить чтение
Как показывает практика, на собеседовании интервьюеры обрушивают на соискателя шквал вопросов, из-за которых любой может растеряться. Это делается для того, чтобы человек отвечал то, что думает, и интервьюер мог правильно составить мнение про кандидата. Портал поиска работы решил поделиться секретами того, как правильно отвечать на «закрытые» вопросы и чем они отличаются от «открытых» вопросов. Интервьюеры должны задавать вам вопросы, позволяющие
Продолжить чтение