Менеджеры часто спрашивают кандидатов, как им удается справляться со стрессовыми ситуациями. И ваша первая мысль: «Вы имеете в виду – такими, как это собеседование?». Конечно, это далеко не лучший способ ответить. Так что пора перейти к «домашним заготовкам». И хотя они могут звучать неплохо, хорошо продуманные ответы часто настораживают интервьюеров. Приведем три самых распространенных ответа на этот вопрос, которые выставляют вас не в лучшем свете, независимо от того, на какую вакансию претендуете, будь-то вакансия водитель Киев или менеджер по персоналу.
Предлагаем более удачные варианты:
- Вы говорите: «Я просто переживаю это и все». Вы надеетесь, что такой ответ продемонстрирует рекрутеру, что вы усердный трудяга, не склонный жаловаться на жизнь. К сожалению, в сознании интервьюера сразу появятся два «красных флажка». Во-первых, ему может показаться, что вы из тех, кто боится подключать босса к решению проблем, даже когда они становятся действительно серьезными. Вы считаете, что со всем можете справиться самостоятельно? Возможно, так оно и есть, но эта тенденция часто приводит к ошибкам, которых можно было бы избежать, наладив коммуникацию с руководством. Во-вторых, интервьюер может решить, что вы склонны слишком напрягать себя и поэтому быстро перегорите. Ведь если вам задают подобный вопрос, на рабочем месте предполагается большая нагрузка. Вместо этого скажите: «Я поддерживаю положительный настрой, думая о конечном результате. Я обнаружил, что даже в разгар сложной ситуации, напоминание о целях помогает мне сохранять хладнокровие и оставаться позитивным».
Вы отвечаете: «Я никогда не испытываю стресса». На ваш взгляд, такой ответ говорит о том, что вы способны контролировать свои эмоции. Или дает понять, что вы умело справляетесь с рабочей нагрузкой. Но рекрутер может посчитать, что у вас плохо с самосознанием и самооценкой. Никто не хочет нанимать людей, которые будут срываться на своих коллегах или принимать поспешные решения, – и даже не осознавать, что они ведут себя не лучшим образом. Вместо этого скажите: «Я использую практику самоосознанности (или иную стратегию борьбы со стрессом), чтобы оставаться уравновешенным».- Вы говорите: «Я делегирую задачи». Если вы проходите интервью на руководящую позицию, вполне уместно заговорить о делегировании. Но сейчас не совсем подходящий момент для этого. Правильное делегирование заключается в том, чтобы давать осмысленные поручения команде в отношении общей цели, а не распределять вашу личную нагрузку. Никто не хочет работать за начальника, который заваливает подчиненных делами, пока они не почувствуют себя окончательно перегруженными, а затем отправляет на курсы «управления стрессом». Вместо этого скажите: «Будучи руководителем, я понимаю: моя реакция на стресс будет влиять на всю команду. Моя цель – стать образцом поведения, которое я хотел бы наблюдать в коллективе. Я стремлюсь к открытому диалогу в стрессовой ситуации и спрашиваю, у кого есть возможность энергично взяться за дело и внести свою лепту в устранение проблем».
Теперь вы знаете, как правильно отвечать на вопрос о том, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями и как вести себя на собеседование. Напомним, что портал по поиску работу «Express Work» обновляется свежими вакансиями в Киеве каждый день. Вам нужна работа в Киеве? Найдите её на нашем сайте, подписывайтесь на обновления и успешного вам трудоустройства!