Какая стратегия поиска работы, поможет вам получить работу мечты?
Каждый человек на протяжении жизни оказывается в ситуации поиска работы. Иногда поиск работы требует много времени и усилий. Процесс затягивается, хороших предложений мало или они совсем неподходящие, а время уходит впустую. Все зависит от стратегий поиска работы, которыми вы пользуетесь.
Стратегии поиска работы в основном бывают двух типов – реактивные и проактивные.
Реактивная стратегия поиска работы используются многими и является традиционной. Это означает, что кандидаты ищут существующие вакансии, а затем подают резюме на те, которые им интересны. В данной ситуации вы зависите от доступных вакансий.
Проактивная стратегия поиска работы предполагает, что кандидат сам совершает определенные активные действия, тем самым выбирая, какую именно работу получит.
Как нужно действовать при проактивной стратегии поиска работы?
1. Определитесь с ожиданиями к будущей работе
По большей части успешный результат зависит от четкой и правильно поставленной цели, соответствующей профессиональной мотивации. Важно сформулировать все ожидания к будущей работе и расставить приоритеты. Как показывает практика, неэффективная стратегия – это рассылать резюме на все более-менее подходящие вакансии и ждать, когда вас пригласят на встречу. Если у вас обширный опыт работы и компетенции – определитесь какие умения, опыт и знания хотите применять в дальнейшем и в каком направлении работать. Это не только сузит поле поиска, но и поможет правильно презентовать себя будущим работодателям. Как правило, все компании выбирают кандидатов с четкими целями, которые точно знают свои возможности и что они могут предложить компании.
2. Определите компании, которые вас интересуют
Вы должны начать с перечисления компаний, в которых, по вашему мнению, вы хотели бы работать. Можно поговорить с друзьями и коллегами, и спросить у них о компаниях, которые они рекомендуют для трудоустройства. Также можно воспользоваться LinkedIn для этих целей. Там можно просматривать профиль интересующей вас компании, и при необходимости подписаться, для получения новостей. Кроме того, вы можете поискать в интернете компании, которые являются лидерами в интересующей вас отрасли, чтобы взять их на заметку. С этим списком можно работать несколькими способами. Можно просто мониторить выбранные компании на предмет появления новых вакансий, а можно действовать точечно, стараясь устроится в конкретную компанию. Если вы хотите выйти на конкретную компанию можно действовать по-разному. Вы можете сначала пообщаться с сотрудниками интересующей вас компании, найдя их в социальных сетях и спросив о том, нравится ли им работать в этой компании. Если у вас есть знакомый в этой компании, вы можете попросить его перенаправить ваше резюме рекрутеру или устроить для вас встречу. Кроме того, можно попытаться самому выйти на рекрутера в социальных сетях и спросить об актуальных вакансиях, таким образом установив первичный контакт, который в дальнейшем может помочь вам с трудоустройством.
3. Используйте несколько источников поиска
Не всегда точечная рассылка в несколько подходящих компаний приносят нужный результат. Также помимо опубликованных вакансий в открытом доступе, значительная часть работодателей не размещает информацию об открытых вакансиях и проводит прямой поиск или обращается в рекрутинговые агентства.
Значительно повышают шансы на успех такие шаги:
- размещение вашего резюме на сайтах, где работодатели ищут персонал;
- рассылка резюме напрямую в рекрутинговые агентства;
- поиск работы через социальные сети (facebook.com, linkedin.com являются отличным способом коммуникации между рекрутерами компаний и специалистами, которые заняты поиском работы, вы сами можете написать рекрутеру. Также в профиле социальной сети вы можете разместить информацию о поиске работы и заинтересованные рекрутеры напрямую имеют возможность общаться с вами. Для эффективного поиска необходимо иметь достаточный «список друзей» и быть подписанным на профили рекрутеров).
- сайты компаний (многие из компаний на собственном корпоративном сайте размещают раздел с актуальными вакансиями);
- поиск через знакомых рекрутеров и коллег, так как многие вакансии закрываются по личной рекомендации.
4. Соответствие интересующим вакансиям
Под определенную вакансию нужно подготовить правильное резюме и самопрезентацию для собеседований с работодателями, так как несоответствующие или не совсем определившиеся кандидаты отсеиваются еще на этапе отбора. Если ваш профессиональная компетенция широка, и вы ведете поиск на разные вакансии – найдите время подготовить несколько вариантов резюме для каждой вакансии. Распространенная ошибка – рассылать одинаковые резюме на разные вакансии. Рекрутеры должны видеть только релевантную квалификацию и те умения, которые нужны на соответствующей должности – это значительно повышает шансы, что вас заметят и пригласят на личную встречу.
5. Правильная подача информации о себе
В резюме на каждую интересующую вакансию нужно выделить наиболее важный опыт и компетенции и убрать лишнюю информацию (те навыки, которые не хотите использовать в дальнейшем или вовсе не относящиеся к будущей работе). Не перегружайте резюме лишней информацией, акцентируйте внимание на релевантном опыте и подходящих компетенциях. Старайтесь по каждому предыдущему месту работу описать конкретные результаты, чтобы работодатель мог представить, чем вы можете быть полезны компании. Чем конкретнее, тем лучше, приводите четкие факты и цифры. Отсылайте с резюме сопроводительное письмо, также «заточенное» под каждую вакансию. В нем кратко опишите свой соответствующий опыт и умения, и чем вы можете быть полезны компании.
6. Подготовьте самопрезентацию
Чтобы выгодно подать себя во время интервью, заранее рассмотрите себя глазами будущего работодателя. Определите свои сильные стороны, ценный опыт и компетенции, те возможности, которые получит компания, наняв вас на работу и чем вы выгодно отличаетесь от других возможных кандидатов. Также определите свои слабые стороны, при этом заранее продумав как возможно их компенсировать и подать в ключе своей естественной «зоны роста». Предлагайте идеи, что ценного можете внести в развитие компании, будьте инициативны и убедительны. Обсудите ваши возможности и перспективы. Собеседование – это согласование условий взаимовыгодного сотрудничества.
7. Продемонстрируйте готовность обучаться и «встраиваться» в компанию
Ни один из кандидатов не будет подходить под вакансию стопроцентно, всегда есть область, которую нужно будет осваивать в процессе работы, а также своя специфика и индивидуальные условия деятельности каждой компании. Как показывает практика, работодатели из двух равных кандидатов выбирают того, кто регулярно обучается и изучает новые тенденции в своей профессиональной области и предлагает применение своих знаний в направлении развития компании.
8. Узнайте о компании как можно больше
При личной встрече нужно ориентироваться в деятельности компании. Кроме того, вам нужно определить, является ли это тем местом, где вы действительно хотели бы работать. Для этого можно предпринять ряд действий. Почитайте последние новости о компании, изучите страницы в соцсетях, посмотрите сайт компании, узнайте историю компании, ее продукцию или услуги, ознакомьтесь с ее миссией и ценностям. Вы также можете посмотреть их блог, если он есть, так как это поможет лучше понять сферу деятельности компании, а также ее корпоративную культуру. Перед собеседованием не будет лишним поискать в Google название компании и посмотреть, какую информацию вы получите.
На интервью задавайте работодателю уточняющие вопросы о компании и будущей работе: о структуре компании, корпоративной политике, стиле руководства, коллективе, условиях прохождения испытательного срока, ожидаемых результатах от нового сотрудника и т.п. Это поможет избежать несоответствия ожиданий в будущем при приеме на работу.
9. Не отвлекайтесь
Поиск работы – это работа сама по себе. Вам необходимо создавать ежедневные, еженедельные, а также ежемесячные заметки о вашей деятельности, связанной со стратегиями поиска работы. Отмечайте интересные вам компании и вакансии, записывайте, кому и когда вы отправляли резюме. Составляйте график посещения собеседований и дату обратной связи. Ставьте себе цели на неделю и старайтесь действовать по плану. Периодически анализируйте ваши заметки, делайте выводы и перестраивайте свою линию поведения во время поиска работы.
Надеемся,
что наша статья поможет вам выбрать нужную стратегию поиска работы и получить
работу мечты. А также обращаем ваше внимание на то, что на нашем портале по
поиску работы Express Work, можно ознакомиться с постоянно
обновляемой базой актуальных и горящих вакансий от тысяч компаний, а также
самостоятельно разместить
вакансию бесплатно.