Моменты, на которые стоит обратить внимание на этапе собеседования, чтобы понять, что руководитель токсичен.
Найти хорошую работу — только половина дела: надо, чтобы на рабочем месте было комфортно трудиться. К сожалению, это далеко не всегда так: многим приходится сталкиваться с проблемами в коллективе. И очень часто их причина — руководство.
Ситуации, когда приходится работать под постоянным моральным давлением, а общение с руководителем выматывает и не оставляет сил на выполнение своих непосредственных обязанностей, знакомы многим.
Впервые токсичностью менеджмента заинтересовались психологи из Америки ещё в 1950-х годах. Главным признаком такого поведения они называли ощущение дискомфорта у подчинённых. Как тогда, так и сейчас, для компаний это грозит снижением эффективности работы и распадом коллектива, а для работников — выгоранием, проблемами с самооценкой и даже болезнями.
На все 100% определить, что ваш начальник токсичен, можно только при устройстве на работу, когда вы уже проработали некоторое время под его руководством. Здесь точно можно сделать безошибочные выводы и соответственно принять обдуманное решение: оставаться или уходить.
При этом, есть «звоночки», на которые стоит обратить внимание на этапе собеседования. Они смогут внести некоторую ясность в ситуацию и подсказать, что работы под данным руководством будет не из приятных.
Моменты, на которые следует обращать внимание до устройства на работу:
Поведение сотрудников компании
- Понаблюдайте комфортная ли атмосфера в коллективе, пока ждете начало собеседования или после него. Меняется ли поведение сотрудников, возникает ли напряжённость, перестают ли они разговаривать и старательно занимают себя делами в присутствии руководителя? Положительный ответ на эти вопросы может быть сигналом, что в коллективе не всё в порядке с климатом, и причина этого кроется как раз в токсичности руководителя.
- По возможности, постарайтесь пообщаться с будущими коллегами, расспросите их о работе в целом и о руководителе. Какими словами они его характеризуют, с какими интонациями рассказывают о нём? Если сотрудники рассказывают о своём руководителе чрезмерно воодушевлённо, как бы постоянно превознося его, называют руководителя папой, мамой, шефом, боссом или просто местоимением в третьем лице, или избегают прямых ответов, используют общие фразы, стараясь не смотреть вам в глаза, это может свидетельствовать о том, что фигура руководителя вызывает у них страх. Вполне возможно, что он связан с его токсичностью.
Поведение руководителя
- Обратите внимание, на какое время вас пригласили на собеседование. Когда назначают собеседование на позднее время или раннее, то вам следует насторожиться. Это говорит о том, что начальник, скорее всего, не очень-то заботится о соблюдении границ своих подчиненных, не ценит чужого времени. А соблюдение границ — это основа нормальных отношений, в том числе, и деловых.
- Возьмите на заметку, пришел ли руководитель вовремя на назначенную встречу. Было ли опоздание на собеседование или просьба подождать от нескольких минут до часа. Конечно, могут быть разные обстоятельства, по которым вам пришлось ждать встречи. Они могут не зависеть от руководителя: никто не отменял занятость, непредвиденные обстоятельства и т.д. Но все же учитывайте и этот фактор при принятии окончательного решения о трудоустройстве. Важно и то, как повел себя руководитель, когда все же пришел на встречу: в каком был настроение, принес ли вам извинения и т.д.
- Немаловажно в каком ключе руководитель упоминает сотрудников во время собеседования. Одно дело, если он рассказывает об их удачах и достижениях, показывая ценность специалистов и даже гордость за сформированную команду. Другое — если вы слышите в словах управленца нотки неуважения, он позволяет себе высмеивать качества сотрудников, открыто заявляет о недостаточном профессионализме.
- Понаблюдайте, как руководитель общается с сотрудниками. Уважение, интерес к их мнению, свободный диалог, где реакция начальника важна, но не занимает ключевое место в разговоре — признак здоровой атмосферы. Если же чувствуется напряжение и обсуждение носит односторонний характер, поскольку важно только мнение руководства, то для соискателя это тоже повод задуматься.
- Обратите внимание, как непосредственно проходит ваше собеседование с руководителем. Насколько вежливо и внимательно он слушает, позволяет ли себе неуважительно комментировать вслух ваши ответы. Ваш дискомфорт, ощущение, что каждое слово изучают как под микроскопом — это сигнал, что перед вами может быть токсичный управленец.
Отзывы бывших и нынешних сотрудников на специальных сайтах
- К этому пункту стоит относиться осторожно: отзывы, как правило, субъективны, но необходимо обратить внимание на повторяющиеся записи о конкретном начальнике. Если они появляются систематически, возможно, действительно к ним стоит прислушаться, а к руководителю присмотреться повнимательнее.
Конечно, распознать токсичного босса не так-то просто. Для этого нужно сохранять бдительность и тонко подмечать все детали поведения. Помните, необходимо быть объективным, чтобы видеть ситуацию такой, какая она есть и не надумывать лишнего.
Если вы в процессе выбора
компании для работы, выбирайте не только компанию, выбирайте руководителя. Да,
это более высокий уровень притязаний, да он может занять больше времени. Но вы
же не хотите снова искать работу через две недели?
Надеемся, что наша
статья поможет вам распознать токсичного руководителя до устройства на работу. А также обращаем ваше внимание на то, что на
нашем портале по поиску работы Express Work, можно ознакомиться с постоянно
обновляемой базой актуальных и горящих вакансий от тысяч компаний, а также
самостоятельно разместить вакансию бесплатно.